Gute Gründe für die Fachkräfterekrutierung aus der Türkei
Aus demographischen Gründen stehen dem deutschen, aber auch dem EU Arbeitsmarkt immer weniger Fachkräfte zur Verfügung. Die Türkei bietet hingegen vielfältige Möglichkeiten…
Demographische Gründe
In Deutschland steigt die Zahl der älteren Menschen zunehmend. In der Türkei hingegen ist rund 68% der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und 45% zwischen 15-45 Jahre alt. Der türkische Arbeitsmarkt ist bei weitem nicht in der Lage, vielen gut qualifizierten jungen Menschen eine adäquate Beschäftigung anzubieten.
Hohe Auswanderungsbereitschaft bei jungen Menschen
Laut einer aktuellen repräsentativen Umfrage der Vertretung der Konrad-Adenauer-Stiftung in der Türkei mit jungen Menschen im Alter von 18 bis 25 Jahren stellte sich heraus, dass eine deutliche Mehrheit der Befragten (73 %) angibt, dass sie lieber in einem anderen Land leben würden, wenn sie die Möglichkeit dazu hätten. Deutschland steht dabei an erster Stelle als Zielort für ihre Zukunft.
Mehrere Vorteile
Die Türkei ist von Deutschland aus nur ein paar Flugstunden entfernt. In nahezu allen Sektoren gibt es ein deutlicher Angebotsüberhang von gut qualifizierten Menschen auf dem Arbeitsmarkt. Fast alle Türken in Deutschland haben Verwandte und Bekannte in Deutschland, die den Integrationsprozess der zugewanderten Fachkräfte erleichtern und die Eingewöhnungsphase verkürzen können.
Erhöhte Chancen für eine langfristige Besetzung
Bis eine Fachkraft nach Deutschland zuwandert, sind einige administrative, materielle, aber auch emotionale Hürden (wie z.B. die Trennung von Familie und Freunden) in Kauf zu nehmen. Diese erfordern ein großer Wille und eine hohe Entschlossenheit. Es kann daher vermutet werden, dass Ihre Fachkraft plant, langfristig in Ihrem Betrieb zu bleiben.
Brauchen Sie
Fachkräfte?
Wir rekrutieren qualifizierte Fachkräfte aus der gesamten Türkei und verfügen über gute Netzwerke. Pflege, IT, Logistik, Gastronomie und weitere Branchen gehören zu unseren Arbeitsfeldern.
Nachwuchssicherung:
Auszubildende aus der Türkei
Viele junge Menschen in der Türkei freuen sich auf eine Ausbildungskarriere in Deutschland. Sie sind stark ambitioniert und haben mit ihrem Berufsschulabschluss weniger Berufsaussichten auf dem türkischen Arbeitsmarkt.
Unsere Grundsätze
Transparenz und Fairness für alle Parteien
Wir legen großen Wert darauf, bei der Vermittlung von Fachkräften transparent und ethisch vorzugehen und achten auf Fairness für alle Beteiligte, vom Vermittlungs- und Anwerbeprozess bis hin zur betrieblichen Einarbeitung und Integration.
Das "Employer-Pays-Prinzip"
Die Kosten, die zur Anwerbung gehören, werden vom Arbeitgeber getragen.
Erfolgsabhängige Zahlung
Wir arbeiten nach Erfolgsprinzip. Das heisst, Firmen zahlen unsere Rekrutierungsleistungen (ausgenommen ist hier der Sprachkurs) bei erfolgreicher Besetzung der Stelle.
