1) Demographische Gründe

Aufgrund der abnehmenden Geburtenraten in den letzten Jahrzehnten stehen dem Arbeitsmarkt in Deutschland immer weniger Fachkräfte zur Verfügung, während die Zahl der älteren Menschen zunehmend größer wird. 

In der Türkei hingegen ist rund 68 Prozent der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. 45,5 Prozent der Bevölkerung ist jung und zwischen 15 und 45 Jahre alt. Der türkische Arbeitsmarkt ist bei weitem nicht in der Lage, vielen gut qualifizierten jungen Menschen eine adäquate Beschäftigung anzubieten. Gleichzeitig sind die Verdienstmöglichkeiten branchenübergreifend weit schlechter als in Deutschland. 

2) Hohe Bereitschaft bei qualifizierten jungen Menschen in der Türkei, ins Ausland zu gehen

Laut einer aktuellen repräsentativen Umfrage der Vertretung der Konrad-Adenauer-Stiftung in der Türkei mit 3.243 jungen Menschen im Alter von 18 bis 25 Jahren stellte sich heraus, dass eine deutliche Mehrheit der Befragten (72,9 %) angibt, dass sie lieber in einem anderen Land leben würden, wenn sie die Möglichkeit dazu hätten. Deutschland steht dabei an erster Stelle als Zielort für ihre Zukunft. 

An erster Stelle als Grund für den Auswanderungswunsch steht die Erwartung der Befragten über bessere Lebensbedingungen (47,8 % der Befragten). Als zweitwichtigster Grund wird die Überzeugung genannt, dass diese Länder mehr Freiheit bieten. Ähnliche Ergebnisse und steigende Tendenzen gibt es in mehreren Umfragen aus unterschiedlichen Berufszweigen, darunter vor allem im Gesundheitssektor (Ärzte und Pflegekräfte). 

3) Geographische Nähe & Gute Netzwerke 

Die Türkei ist von Deutschland aus nur ein paar Flugstunden entfernt. In nahezu allen Sektoren gibt es einen deutlichen Angebotsüberhang von gut qualifizierten Menschen auf dem Arbeitsmarkt. Fast alle Türken in Deutschland haben Verwandte und Bekannte in Deutschland, die den Integrationsprozess der zugewanderten Fachkräfte erleichtern und ihre Eingewöhnungsphase verkürzen können.

4) Kulturelle Vielfalt bringt neue Chancen und Perspektiven für Ihr Unternehmen

Qualifizierte Mitarbeiter:innen aus anderen Kulturen können neue Blickwinkel und  Impulse einbringen, woraus für Ihre Firma innovative Geschäftschancen vor allem auch auf dem internationalen Markt entstehen können. 

5) Vergrößerung Ihres Bewerberpools für die qualifizierte Besetzung Ihrer Vakanzen

Die Möglichkeit der Auslandsrekrutierung hilft Ihnen dabei, Ihr Bewerberpool durch ausländisches Fachkräftepotenzial zu vergrößern. Dadurch erhöhen sich Ihre Chancen, die vakanten Stellen mit geeigneten Kandidaten zu besetzen.

6) Erhöhung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber 

Eine interkulturelle Besetzung Ihrer Arbeitsplätze reflektiert Offenheit und Diversität nach außen und erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, was vor allem bei Global Playern schon längst zu den wichtigsten Unternehmenswerten zählt.  

7) Ausländische Fachkräfte können Brücken bauen

Ausländische Fachkräfte bringen spezifische Kenntnisse über Herkunftsländer und Sprachen mit, kennen sich aus mit Mentalität, Entscheidungsmustern und Markttrends, was Sie als Vorteil nutzen können bei der Erschließung neuer Zielgruppen und Märkte.

8) Erhöhte Chancen für eine langfristige Besetzung

Bis eine Fachkraft nach Deutschland zuwandert, sind einige administrative, materielle (wie z.B. Reisekosten, Anerkennungskosten, Sprachkurs etc.)  aber auch emotionale Hürden (wie z.B. die Trennung von Familie und Freunden) in Kauf zu nehmen. Dies erfordert einen großen Willen und eine hohe Entschlossenheit. Es kann daher vermutet werden, dass Ihre Fachkraft plant, langfristig in Ihrem Betrieb zu bleiben.